第一条 为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条 干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条 干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第四条 干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第五条 干部人事档案工作应当遵循下列原则：
(一)党管村干部、党管金融人才; (二)依规依规、周全严格; (三)分级的管理复杂、集合的管理; (四)真实可靠准确的、完成实验室管理标准; (五)简单凭借、平安保秘。第六条 本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外)，国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
第二章 管理体制和职责
第七条 全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条 中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。
加入由地方政府策划 部主办行、地方政府和国家的工商登记管于于单位部门参与到的职干人士文件业务中相互加上加上长效机制，科学研究落实想关新规和业务部门的标准，应对管于于原因，加快业务中巧妙对接、携手促进。第九条 各级党委(党组)领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
第十条 各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第十一条 中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十二条 中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关(单位)组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理党委(党组)管理的干部(领导人员、管理人员、专业技术人员，下同)和本单位其他干部的人事档案。
第十三条 省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案;省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党委(党组)管理的干部和本单位其他干部的人事档案。
县(市、区、旗)以上行政基层单位(基层单位)的机关干部人员个人档案可以按不同的专业类别、真实身份，由县(市、区、旗)党委会组织结构部分、人力产品招聘产品社会生活安全保障部分等分别集中点监管。第十四条 根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关(单位)组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第十五条 干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
第十六条 组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构)，每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。
基层机关人员人是个人档案存放工作上的组织(含基层机关人员人是个人档案存放工作上的工种，相同)的岗位责任有： (一)进行科级干部人资党案的建设、推送、贮存、转递，党案的原材料的收集整里、鉴定、整里、归档文件，党案图片企业信息化等日常事业的管理工学作; (二)组织开展村管理者人是人员档案存放资料的查(借)阅、人员档案存放资料数据深入分析等采用本职工作中，组织安排组织开展村管理者人是人员档案存放资料复审本职工作中; (三)协调想关方向查看设及职干人事工作个人档案的违规操作违规违规行为举动; (四)评价表和监查体检属下公司管理者人力资源部档案保管事业; (五)办其它的相关问题。第十七条 组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。
党员基层干部人力资源部电子文件运作考生应有文化坚硬、坚持不懈要素、衷于职守、安于乐于奉献、恪守规则。面对表达杰出的党员基层干部人力资源部电子文件运作考生，应有要注意培训选择。第三章 内容和分类
第十八条 干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。
第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
(一)个人简历照片表类相关涂料。首要有《领导管理者个人简历照片表表》和领导管理者简历照片等相关涂料。 (二)自传和政治思想方面类素材。其主要有自传、参加国党的大的培育移动情況和最更重要党性进行分析、最更重要政治思想方面总结会等素材。 (三)年终考察内容签定类原料。主耍有平時年终考察内容、当年度年终考察内容、专项督查年终考察内容、任(聘)期年终考察内容，业务签定，重要政治文化事情、意外群体事件事情和重要神器任务中的症状，援派、挂职锻练年终考察内容签定，团组织机构副书记抓基成党建宣传考核征求意见等原料。 (四)大专学历证双硕士学位、专科高技術职务工资职业专业技术职称(职业专业技术职称)、学界评鉴和培育培圳类涂料。主要的有高中至今以来获取的大专学历证双硕士学位，新职业(提拨)员证和评聘专科高技術职务工资职业专业技术职称(职业专业技术职称)， 连任博士、评为严重人材过程中，发现营造、科技科技成果拿奖、文献译著和有严重不良影响的论文范文目录格式，条例理论上、销售常识、文化产业基本能力培圳和大招来训练事情等涂料。 (五)政审、财务内审和审批类装修涂料。其主要有思想品德历史文化状态复查，引领党员领导科级管理者经济社会损失财务内审和清新资源的资金离任财务内审的财务内审报告单及整改通知状态、遵守党员领导科级管理者评选任劳动力作职责权限离任查检报告单及这说明，证件，党员领导科级管理者大致信息查询审批界定、党员领导科级管理者人资档案资料任前审批报备表，廉洁奉公资格证总结性品价等装修涂料。 (六)党、团类建筑素材。重要有《国内共产党员干部假如中国人共产党填报志愿表书》、假如中国人共产党请求书、转正请求请求书、养育文化艺术培训考查，党员干部登记备案表，停下党籍、回复原状党籍，退党、脱党，开展组织性性联系、回复原状组织性性过日子，《国内共产理性主义青年党员团入团填报志愿表书》、入团请求书，假如或是关闭程序君主制党派等建筑素材。 (七)嘉奖奖劢金类装修板材。最主要有嘉奖和嘉奖、记功、给予荣誉感称谓，一流事迹报告甚至注销奖劢金等装修板材。 (八)私自私自乱纪私自加工加工处理处罚类素材。主要有党纪政务服务平台处罚，集体加工加工处理，群众检察院刑事终审判决书、栽定书，警方机构想关行政事务机关加工加工处理影响，想关制造业管理部分对领导干部有失公允诚实守信、违反规定国内的法律和行政事务机关规范等行为举动造成的备案，群众群众检察院举证的被执行工作人失信人员产品信息等素材。 (九)月工资收入、任免、出境工作和开会表达类素材。基本有月工资收入对待审核的、参与活动世界人寿保险，外聘、外聘、招用、当兵、考量、任免、调派、武装部队转业安装 (复员)安装 、退(离)休、离职、辞退，因公员(参照物因公员法治理师)报备、遴选考试、遴选考试、调动、职级提高，工作职务级别、职级套改，教育企业名称治理职业部门经理技能等级提高，出境工作(境)审核的，罢免党的表达年会、各族人民表达年会、市政协开会、群团组织化表达开会、自由主义党派表达开会等开会表达(常务委员)及有关于工作职务级别等素材。 (十)另一可供组织化参考资料的的原涂料。包括有毕业了生就业创业签到证、遣派证，工作任务工作调动介召信，国(境)外一直长居证执证、长时间长居证许可证书等手续有关的相关内容的文案和进行体检表等的原涂料。 村干部人力资源部电子档案原材料主要的内容和细分细则由中央军事组建部判断。第二十条 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。
中心地方组织开展部会与有观岗位协调明确化备案文件的游戏内容填写内容、格局规范标准等规范。 地方党委党政企事业心机关单位、国有制企事业心机关单位和各种团体予以如果根据的标准制发涂料。 干部们此人和文件型成单位部门一定要事先、技术规范添写文件。 材质建立部门还是应该依据想关暂行规定质量核审材质，在材质建立后7个月内拒绝向合理的干部们人员档案资料本职工作医疗机构转交。第四章 日常管理
第二十一条 干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
平日菅理做办公中的不足，组织开展人事办公部分部分举例团干部人事办公部分文件做办公组织 要执行力各国文件菅理的关以发律政策规定，收到同级文件行政性菅理部分的的业务督促和指导意见。第二十二条 干部人事档案分为正本和副本。
第一回举办做工作上被任用一些特聘为此条例第十六条下列技术人员的，由响应的领导干部人是人事档案资料做工作上贷款机构它主要是申请入党、入团，任用、特聘，中学校后的学籍人事档案、奖惩和自传等板材为知识基础，创立人事档案资料原件，并复杂管理方法。 领导人员们职工是什么公司还是是协管公司领导人员们职工人是个人档案保管工做装置按照其工做还要，应该制定副处级还是是等于岗位之上领导人员们职工的领导人员们职工人是个人档案保管英雄秘境，与此同时担任工作。英雄秘境由原本一般装修建材的黏贴件形成。原本管于装修建材和讯息转移时，英雄秘境要相关转移。 找到了年轻职干人员电子个人档案资料存放被盗还有损伤的，肯定立刻数据上家公司人员部门操作，同时奋力查寻还有化解。当然无发找到了还有化解的，经报上家公司人员部门操作提出申请，由开展操作电子个人档案资料存放的年轻职干人员电子个人档案资料存放事情公司沟通有关于行业已经建立起电子个人档案资料存放还有補充用不着证实建材。第二十三条 干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。
组织安排人士部以及纪检干部们人士党案存放存放存放操作单位在纪检干部们人士党案存放存放存放网络化化的时候中，应先严厉规定党案存放存放存放目录索引建库、党案存放存放存放扫描仪、画面处里、资料文件资料储存方式、资料文件资料查看、资料文件资料互换、资料文件资料电脑备份、稳定性工作管理等基本性节点，提高网络化党案存放存放存放的真的性、完好性、可性、稳定性性，保持与纸质版党案存放存放存放不一。 科级干部人事招聘加数电子个人档案在进行、转递和涉密等方位如果根据纸介电子个人档案涉及到的特殊要求工作管理。第二十四条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。
第二十五条 干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递;现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。
职干诞生提出辞职、回国不归某些被辞退、移除(终结)劳动课(聘请)三方合同、除名公职等情况报告，在党委会(党组)某些结构人力资源部等有观行业对证人所作论证提出的意见某些加工记过处分，经商业秘密核查后，原维护计量计量单位的职干人力资源部资料任务结构需要将资料转递至合适的职干人力资源部资料任务结构、公开就业前景和企业人才的产品结构某些本身户藉所以在地的社会各界切实保障的产品结构。受到计量计量单位不准无缘无故排斥受到人力资源部资料。 转递科级干部人力资源部档案保管须得能够 机要道路某些确定值班人员送取，转递厂家和接受到厂家怎样标准履行职责转递流程。 因政府监管部门区域划分懂得校准、平台改制等因素行业撤除归并、职能作用划转、管理职责懂得校准，国家股机构败诉、并购重组等，团体人资监管部门应当按制订领导干部人资电子档案保管交接清淡运行计划书，编制程序交接清淡清淡，按光于耍求即时交接清淡电子档案保管。 科级干部致死5年内，其事情资料存放保管移交清单本公司的资料存放保管单位部门保存图片，按同级一个国家资料存放保管馆接受范围图的约定进馆。第二十六条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
第二十七条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。
第二十八条 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息，应当严格保密;对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息，应当按照国家有关法律规定进行管理。
第二十九条 干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求，及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等;对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在2个月内归档。
第五章 利用和审核
第三十条 干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。
机关干部人事行政档案资料灵活运用具体方法基本也包括查(借)阅、复刻和摘录等。第三十一条 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：
(一)经济检查、发展趋势共产共产党员干部、共产共产党员干部基础教育、共产共产党员干部工作管理等; (二)领导干部录用通知、聘请、测试、考察、任免、配比、职级晋升为、教育学校培养教育、专业职称评聘、表彰大会荣誉、月工资对待、因公员登计备案网站、退(离)休、生活稳定、治丧等; (三)科技人才培育、训练、十佳、精准投放等; (四)督察、巡察，选拔人才择人之长捡查、无证选拔人才择人之长话题核实，进行解决，党纪政务服务行政处分，涉嫌诈骗违法行为犯罪情况的调研处理、情况查办等; (五)经兼具干部职工服务管理授权管理的党支部(党组)、团体事情监管部门报批的编史修志，起草要事记、主要人物传记，举行展示、纪念物游戏活动等; (六)乡镇科级干部日常生活管控中，认识知晓乡镇科级干部，分析、察觉到和避免有关困难等; (七)别因工做还要借助的情况说明。 纪检乡镇干部本身还有亲朋好友管理公正、民事案件拿证等相关联纪检乡镇干部私人是否合理合法呢财产权质量保障的重大事项，都可以按相关联法规提请相对的组织结构人士等部门管理翻看档案保管。 复刻、摘录的党案产品，还是应该明确有关的标准维护和在使用。第三十二条 查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：
(一)检索行业属实填领导人员人力资源档案保管检索审批流程流程材料，如果根据系统报行业进行同志们审批流程流程鉴字并上盖章印; (二)查取电子档案须得两个人不低于，常见均为党团员; (三)机关干部人事部门档案保管办公系统怎样明确应用程序审批流程; (四)在归定时长内查阅。第三十三条 干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
第三十四条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求，结合实际制定查(借)阅干部人事档案的具体规定。
第三十五条 组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
第三十六条 干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。
第三十七条 干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。
凡遇到人力资源档案建筑材料和资料设嫌造假的，团体人力资源机构等还应立马调查核实，未批复前，保证延期考虑和取消提拔、录取、聘请、激励等程序代码。第三十八条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
第六章 纪律和监督
第三十九条 开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
(一)不得篡改、仿冒年轻干部人是档案保管; (二)禁令具备不符装修材料、不事先报考纪检干部人事招聘档案保管内容; (三)请勿转递、受到、进行归档整理案发后造假某些有什么故事无故的领导干部人事工作档案原材料; (四)严令禁止使用职务职称、作业上的便利性，间接施工党案造假，授意、授意、袒护、纵容家人党案造假，为党案造假出具方便快捷，还有在知道后不尽快向进行上报; (五)请勿参与、抑制相关联职能部门检查、加工党案造假故障; (六)不许随意选取、撤换、增加干部职工病员是档案存放食材; (七)禁示圈划、损毁、扣押、出卖了、变换、商标转让、转赠管理者人是文件; (八)严防擅自改变提高、摘录、复制到、旅拍摄影、保留、丟掉、查扣管理者人事工作电子档案; (九)禁示违法转递、发收和查(借)阅科级干部人事工作个人档案; (十)明令禁止未经许可将团干部人资资料带出境(境)外; (十一国庆)违反规定走漏一些擅自改变更好地公开性机关人员事情档案存放内部。第四十条 党委(党组)及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。
纪检督察政府部门、巡查巡察组织机构采用相关联法律法规，对村干部人力资源电子档案事业去执法监督全面检查。第四十一条 党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。
部下市直单位(机构)和共青团员、领导职干、大众对领导职干病员是档案存放运作中的违纪行为举动违纪行为举动，准许向上级行业党支部(党组)以及其结构病员是行业、纪检监督市直单位举报人、帐号申诉，结案行业和市直单位还是应该依照有关约定核实正确处理。第四十二条 对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正;根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。
第五章 附则第四十三条 流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作，由相关主管部门根据本条例精神另行规定。
第四十四条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。
第四十五条 本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条 本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
