为全面贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，省天然气杨凌分公司积极开展“师带徒 传帮带”活动。自2021以来，在分公司范围内选择具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，活动采取一对一的带教培养模式，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在分公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。
师 傅：冯浪浪
201在一年11月开始集团，第一任眉县分输站副网站主，次序拥有“河南省劳功全国劳模”“河南省工艺小达人”“河南文化产业巧匠高校毕业生”“爱岗爱岗河南好年轻人”等殊荣微章，在今年 被集团被选为“陕具有气新星”。徒 弟：刘静
很荣幸能成为冯浪浪的徒弟，通过师傅一年多的悉心教导，言传身教，我收获颇丰，业务水平取得了极大提升。在拜师后，针对我的实际情况，师傅制定了详细地教学计划，记得在讲解压缩机时，师傅带我到现场详尽的给我介绍压缩机的三级压缩流程，特别是油路的走向和润滑原理，对于一名输气女工来讲，我第一次彻底地认识了压缩机。由简及难，我逐渐掌握气阀的结构原理、加气母站运行规范、加气站充装许可证和燃气经营许可证换证工作。工作之余，师傅常常鼓励我要多学习多阅读以增长自己的见识，提高自身的思想内涵，并且以他自身好学的态度影响着我，在这里我要向我的师傅说一声感谢，在以后的工作中，我会将师傅对我的关心和帮助转化为动力，好好努力。
师 傅：陈贵锋
200几年9月进入到平台，列任永乐分输站所长，私人收获“能工巧匠科技人员”“高端私人”等光荣装备，所需领的永乐站顺序收获“昆明省新能源勘探化工机械操作人员先驱号”、“昆明市年青人公德号”，很多次评选为集团网站平台和股份集团平台“高端工班”、“操作人员先驱号”等光荣。徒 弟：蔡清伦
师者，传道授业解惑也。在跟随师傅一年多的时间里，从最开始的阀门的类型、原理、优缺点，到场站的工艺流程师傅都如数家珍，一一给我讲解，在掌握场站的日常工艺操作后，师傅又不辞辛苦，多次利用下班时间给我讲解CNG加气站压缩机气路油路走法、加气前后注意事项等。在这短短的一年里，师傅以身作则，坚持实践出真知，潜移默化地在影响着我的一言一行，让我不怕苦难、勇往直前。在一次偶然得知我有写作才能后，师傅便鼓励我成为场站通讯员，此项工作让我对场站的日常工作和身边的同事有了更多了解，截至目前，在团委公众号发表5篇文章，在股份公司公众号发表1篇文章，在师傅的支持和帮助下，我正在一步一个脚印的不断成长和进步。
师 傅：骆朋
2005年5月到庭业务，陆续进行兴均分输站、眉县分输站运行人员，現任职于杨凌分工司卫生与条件经营办公楼室，进行卫生经营业务，陆续达成“好的共产党人员”、“卫生种植高级他人”等特别光环，在2019年被工司评上“陕先天气新星”。徒 弟：樊士豪
我的师博系统细致又幽默话语朴实，围着师博近几年精力，师博向我简单教课了《工司平安管控管控人文构架》《平安管控成产管控九条五条禁令》，在做业厂房车门柄教会 了我专项 做业监护权点、输气站区平安管控管控查检及考核制度准备方式方法，还适用和奖励我去注册会员平安管控工程项目师了解和驾考成绩排名，并对驾考成绩排名中的重存在的问题信息去认真梳理教课。在师博的进取心教育 下，我不想仅更好的来完成了工作中作业，还在在我国气田区田与长输通道铺设无人值守值勤值勤站修建系统学习交流大会公布题写《无人值守值勤机系统在气田区通道铺设维护保养中的广泛应用调查》文1篇，并认定了“平安管控的生产先进的小编”成就头像框，这多成绩排名的认定离没用师博的热忱谆谆教诲，我相当幸运够在本人职位炫舞时尚的初起时段，结识这位先进、管理任的好师博。收起来，省先天气杨凌分有限公司将积极进取落实新黄金时代人才的强国之路战略重点试行的新深入研究、新课题、新技术 ，以“师带徒”为切入点，以“传帮带”为生活实践内容，将正规专业招式与能工巧匠理念薪火据说，助力器公司员工快速的提升英雄生长成材，为公司企业安全防护绿化高品产品成长蓄积专业机械能。
