为全面贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，省天然气杨凌分公司积极开展“师带徒 传帮带”活动。自2021以来，在分公司范围内选择具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，活动采取一对一的带教培养模式，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在分公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。
师 傅：冯浪浪
11年时间内3月进来有限机构，列任眉县分输站副有许多，同时得到“安徽省劳动课榜样”“安徽省新技术小达人”“安徽房产能工巧匠高端人才”“爱岗尽责安徽好青年团”等奖励表彰，在今年 被有限机构评选为“陕天然的气标兵”。徒 弟：刘静
很荣幸能成为冯浪浪的徒弟，通过师傅一年多的悉心教导，言传身教，我收获颇丰，业务水平取得了极大提升。在拜师后，针对我的实际情况，师傅制定了详细地教学计划，记得在讲解压缩机时，师傅带我到现场详尽的给我介绍压缩机的三级压缩流程，特别是油路的走向和润滑原理，对于一名输气女工来讲，我第一次彻底地认识了压缩机。由简及难，我逐渐掌握气阀的结构原理、加气母站运行规范、加气站充装许可证和燃气经营许可证换证工作。工作之余，师傅常常鼓励我要多学习多阅读以增长自己的见识，提高自身的思想内涵，并且以他自身好学的态度影响着我，在这里我要向我的师傅说一声感谢，在以后的工作中，我会将师傅对我的关心和帮助转化为动力，好好努力。
师 傅：陈贵锋
200多年12月开始总部，第一任永乐分输站网站主，个体户换取“匠心人材”“发达集体个体户”等获得荣誉名称名称，必带领的永乐站主次换取“山东省能源资源水文地质化工厂人员先风号”、“咸阳市、青年人文明交通号”，一次评选为群总部和股份有限公司总部“发达集体工班”、“人员先风号”等获得荣誉名称。徒 弟：蔡清伦
师者，传道授业解惑也。在跟随师傅一年多的时间里，从最开始的阀门的类型、原理、优缺点，到场站的工艺流程师傅都如数家珍，一一给我讲解，在掌握场站的日常工艺操作后，师傅又不辞辛苦，多次利用下班时间给我讲解CNG加气站压缩机气路油路走法、加气前后注意事项等。在这短短的一年里，师傅以身作则，坚持实践出真知，潜移默化地在影响着我的一言一行，让我不怕苦难、勇往直前。在一次偶然得知我有写作才能后，师傅便鼓励我成为场站通讯员，此项工作让我对场站的日常工作和身边的同事有了更多了解，截至目前，在团委公众号发表5篇文章，在股份公司公众号发表1篇文章，在师傅的支持和帮助下，我正在一步一个脚印的不断成长和进步。
师 傅：骆朋
2006年9月参加国做作业，逐一扮演兴均分输站、眉县分输站优化师，在职职于杨凌分集团可靠管理方法可靠与环境监管商务办事处，从事于可靠管理方法可靠监管做作业，逐一具有“完善的我党员”、“可靠管理方法可靠产生高端人”等光荣装备，在2021年被集团评上“陕纯石油气星星”。徒 弟：樊士豪
我的老师技術精益求精又幽默生动有趣生动有趣，如同老师近半年时光，老师向我详实分析了《厂家平安操作文明框架》《平安成产操作九条严令》，在英语健康作业当场拉手手教育了我异常英语健康作业重症监护主要点、输气货运站平安操作查及绩效考评主要法定程序，还兼容和表扬我展开注册申请平安过程中师學習和参加模拟考，并对参加模拟考中的重重点难点基本常识展开对其进行分析。在老师的主动性教给下，我没有仅好一点的做完了运作钓鱼任务，还在我国国石油天然气田与长输排水管铺设没有人值班人员站项目建设技術联席会表态发言稿展现一篇《没有组队技術在石油天然气排水管铺设点检中的软件应用科研》文1篇，并认定了“平安制造高级每个人”荣誉感光环，哪些成效的认定离不过老师的用心老师的教诲，我是非常幸好还可以在我们职业选择职涯的初起周期，知道没法有一个优质、对自己负责事故任的好老师。现在来，省本身气杨凌分工厂将及时持续推进新时期人才引进强军战略决策全面实施的新探求、新成就、新经历，以“师带徒”为着力点，以“传帮带”为活动手段，将技术专业与匠心精气神薪火世代相传，注力人高速 转型人物角色成长发育全面进步，为工厂很安全翠绿色优质进步蓄积更强走势。
