为了解新员工思想动态和工作情况，搭建企业与员工有效沟通交流平台，2024年1月12日，集团公司举办“汇才计划”座谈会，组织新员工与用工企业及相关部室负责人座谈交流。集团公司副总经理邓军孝主持会议。
202五年，决定提升煤炭集團简介《汇才行动计划-维护产出先进的人才教育培养出来事情方案》，集團简介厂家配合现场，的人才引进先进文凭生14人，之中国内明校文凭生7名，论述生论述生1名。为提前做好先进的人才“培育有用留”梯次教育培养出来事情，集團简介厂家循序聚集新工作人员进入一丝瞻仰自学、展开基成职位训练、做“低着头埋头工作
不容易不便”美好传统意义主题词专业培训等一系列项目，好处新工作人员最佳的熟悉工业的企业前提，立足工业的企业小伙伴庭。座谈交流会后，新加入普通普通公司职员从左到右实行自我表现解绍，十八大征文个事情体会心得及收成、讨教事情中遇着的故障 ，形容方法了对组识上的关怀的非常感谢。国际总部总部主抓老板、部室主管人及隶属关系工业企业有关老板形容方法了对新普通普通公司职员的衷心意愿，梦想新普通普通公司职员融入工种，逐渐做好学习了解，吸取事情技术，扩宽观景视野和生活常识面，具体措施不断提升自己的相关业务平均水平和来解决实践难的学习能力。
“自入岗省大自然气机构至今，我陆续在靖边压气站和铜白潼楼盘部运转。五类月的基本运转，要我刻骨铭心感受到基本运转需要是长输热力管道建筑的难以。在这儿其间，我出现了无数优异的长辈男同事，你求真精益求精的运转太度，认真详细详细的运转作风建设使我利好匪浅。将来我将以你为先进典型，再继续脚踩实地考察，将技术理论知识与运转现实情况相根据，彻底树立企业自身其优势，并在运转中持续持续的探讨沉积，持续持续的掌握升级，为机构高品产品品质趋势贡献度自家的两份战斗力。”——程乐栋(省大自然气机构楼盘部 )
“在参加工作的9个月里，我感受到了多个方面能力的提升，例如归纳整理能力，安全意识和总结复盘能力，希望未来我可以做到“自知，自律，自觉”，继续加强学习，快速提升自我的知识素养及专业技能，并更好地应用到工作中，为公司发展添砖加瓦。”——姜阳(富平能源公司科技研发部)
“通过这次座谈会我感受到集团公司对我们新员工的关心和重视，也给了我们一次学习和交流的机会。在接下来的日子里，我会更加努力地工作，迎接新岗位新环境带来的挑战，快速提升专业素养和自身能力，边干边学，积极主动向前辈学习业务技能和实践经验，不断创新工作方式和方法，及时总结经验，提高分析和解决问题的能力，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。”——张雨琳(集团公司生产经营部)
“自进入财务部以来，从制度学习、凭证档案整理等日常工作开始，到逐步接触购销气业务、学习报表中数据间的逻辑联系，近期也开始逐步接触财务预算相关的工作。特别是预算相关的工作，要求我对集团子公司有足够的了解，并熟悉专业知识、具备较强的沟通能力，这对我来说是不小的挑战。我要抓住这个机会，多学多问，尽快武装自己，承担岗位职责。”——刘沛怡(集团公司财务部)
