1月8日，集团公司召开2023年度机关干部述职考核会议，听取各部室工作报告，集中展示成绩，总结交流经验，剖析问题差距，谋划工作措施，与会人员结合述职情况进行线上考核评价。集团公司党委书记、董事长蔡鑫磊出席会议并讲话，党委委员李谦益作本部绩效考核评价说明，党委副书记郝伟主持会议。
为贯彻落实“作风建设效率改善年”的要求，群子公司研究方案全面放开二胎《本部绩效绩效年终考核评说绩效绩效年终考核评说评说辦法(试点)》，组合部室、中高层、企业职员两方面绩效绩效年终考核评说，把“侧重点成就、专业的效率、和睦分工协作”做为绩效绩效年终考核评说通常介绍，通过特一级通过成绩抓特一级通过成绩责任义务链子设制评说权重值，优秀绩效绩效年终考核评说评说的结果技术应用，从而引领“凭勇于担当选择、靠实绩说说话、以实效性为荣”的对比鲜明科研开发。开会透露，要将考核办法考评结论与选拔任用任用、养育学前教育、操作进行监督、奖励激励来约束、追究责任事故追责紧紧联系好，使有者一位、多劳者多得。要坚定不移拼弃固守旧逻辑思维、旧服务理念、老反套路、老土办法的懒汉想法，坚定不移巴勒斯坦建国每件事不担任法律意识不于为、推脱躲绕、不思锐意进取的躺平情况，要自主學習、可以补齐问题清单，争当尖兵。较强化责任事故法律意识，精心策划安排各个等级考核办法考核办法考评，以时代性思维方式，为担任法律意识者担任法律意识、为开展者开展、为干事者撑腰，积极性构建干事公司的不错良好环境。各个企业各个企业领导班子班子的人，归属各个企业党政一般承接人，各个企业各个企业本部每名企业员工约100冬虫夏草加会仪。
