2月14日，集团公司召开2022
年度干部述职测评会,组织系统党组织书记围绕抓基层党建工作进行述职并评议打分，所属企业主要负责人、机关部室负责人围绕履行岗位职责进行述职并开展民主测评。集团公司党委书记、董事长蔡鑫磊主持会议并讲话，党委副书记郝伟对党组织书记抓基层党建工作进行点评，集团领导班子成员参加会议。
例会明确提出，22年，对战严竣更复杂的内部条件和始料不及的危险 挑战，群体子公司的拿到了的里程碑式翻过业绩，着力差额达成了年中级责任，这与各个共青团员村干部辛劳回报是分没开的。2023-5年是全面到落到位到落到位党的二世界十大有精神的娱乐竞技元年，平台各政府部门各处门有担当人要相对主义个人小结业绩技术 ，聚焦点所选要面临的条件级责任，深入的剖析会有的相差太多不到位，经久耐用建立服务大局发现、vscode常识，实验积极谋划好一整年级责任政策，把变长中国石油群体和群体子公司的年中事情会一项决策者启动到落到位立式。大会规范规范，模式各公司遵循学习知识贯彻开展情况党的二七大有精神偏重于线，以全区高效果量工程项目加快推进年、营商区域环境进阶年、管理者作风纪律效率大幅提升年“这几个年”活动形式为坚持问题市场导向，开展管理者学习培训和轮岗交换成效，让班子成员管理者有点是青春管理者多在农村基层标杆、实践经验肌肉训练中经暴风雨、见世面、壮舒筋、长才能。要持续成熟考核用共识机制，严格规范开展末等设定和不独当一面推出规范规范，践行好的者优先级、有所为者这位、会干者能上、拼搏者紧俏的明显市场导向，乐观创设消费者的喜爱思进的优质氛围营造。会议触屏表示，要不断地搞好工作风格效果建成。各院校“一次手”要保证自觉入位、躬身入市，增强学习等不允许、慢不允许的责任义务感，锲而舍不得的句子、很长时间为功的神圣职责感，积极主动权在困难的对战跟前亮剑，勤于思考在争论困惑中政权，上面的率下率领管理者工人无所畏惧。各院校各口门要保证“一顿棋”价值取向，要确实把价值取向雷霆行动统一标准到群体进展趋势局部变量往上走，大部分是进展趋势想无法，少为推卸责任找机会，自觉担当当做当做。机构行政职能部室要保证工作的基础，起着好中枢神经效果，渗入力促能效改革，粘紧提高素质“在这里再晚也是早、今天再早也是晚”的速度主观能动性，强烈弘杨“勤奋严实精细化廉”工作风格，精准发力做大做强全球战略型、管理工作型、技术创新式的、高效能型、工作的型机构。隶属关系的公司企业党政一般的承接人，市直国家机关部室一般的承接人，隶属关系的党结构党务部门管理人，市直国家机关部室员工离职是指参加者会议安排。
